Tidslinje · Råderum · Berøringsflader

Reformkort

Se, hvor den nationale regulering ender, hvor kommunens råderum begynder, og hvad offentlige kilder kan fastslå om Odsherred.

Datagrundlag senest gennemgået: 29. juli 2026

Viser 9 af 9 reformelementer.

National livscyklus

Fra politisk aftale til gældende regler og overgang

Milepælene viser status på kontroltidspunktet. En forventet dato er ikke det samme som vedtaget ikrafttrædelse.

  1. Lovforslag

    L 66 fremsættes

    Første hovedudmøntning fremsættes i Folketinget.

  2. Vedtaget – ikke trådt i kraft

    L 66 vedtages

    Folketinget vedtager første hovedudmøntning; reglerne er endnu ikke trådt i kraft.

  3. Vedtaget – ikke trådt i kraft

    Lov nr. 1750 kundgøres

    Den vedtagne første fase kundgøres med delt ikrafttrædelse.

  4. Gældende

    Første ikrafttrædelsestrin

    Bl.a. ophæves jobcenterkravet og det skærpede tilsyn, mens der lukkes for nye ressourceforløb og nye revalideringsbevillinger. Ressourceforløb og revalidering bevilget senest 31. januar 2026 kan påbegyndes eller fortsætte efter overgangsreglerne.

  5. Overgang
  6. Gældende

Særskilt fremtidshorisont

Anden reformfase: 2027-horisonten

Pr. 29. juli 2026 foreligger offentlige høringsudkast og en politisk forventning om 1. januar 2027. Forslagene er ikke fremsat i Folketinget og er ikke gældende ret.

Status kontrolleret 29. juli 2026

Forventet – ikke gældende endnu

Ny hovedlov og fem målgrupper

Offentligt høringsudkast. Ikke fremsat i Folketinget pr. 29. juli 2026.

Forventet – ikke gældende endnu

Afskaffelse af jobafklaringsforløb

Forventet initiativ i anden fase; overgang og endelig ordlyd er ikke vedtaget.

Forventet – ikke gældende endnu

Sanktionsændringer

Offentligt høringsudkast om et ændret sanktionssystem; ikke gældende ret.

Forventet – ikke gældende endnu

Yderligere sygedagpengeændringer

Forventede ændringer hænger bl.a. sammen med afskaffelsen af jobafklaringsforløb.

Forventet – ikke gældende endnu

Resultatbaseret opfølgning

STAR beskriver en fremtidig model baseret på dialog, data og læring.